A propos de
Le Conseil des innovateurs canadiens a été créé en 2015 par les chefs d'entreprise technologiques les plus prospères du Canada afin de s'assurer que leur voix soit entendue dans le processus d'élaboration des politiques publiques. Les experts en innovation affirment qu'un élément essentiel de la croissance régionale soutenue est la présence de concentrations significatives d'entreprises locales à forte croissance. Les entreprises qui passent de millions à des milliards d'euros sont celles qui rapportent le plus aux économies nationales. Depuis bien trop longtemps, la politique publique du Canada en matière d'innovation est dominée par des multinationales étrangères et d'autres acteurs dont l'objectif premier n'est pas de créer de la croissance économique au Canada.
Actuellement, le Conseil est composé de plus de 150 chefs d'entreprise qui dirigent des sociétés à forte croissance ayant leur siège au Canada. Le Conseil est présidé par Jim Balsillie, ancien co-PDG de Blackberry, et John Ruffolo, fondateur et associé directeur de Maverix Private Equity, et fondateur d'OMERS Ventures.
Notre histoire
2015
En septembre 2015, l'ancien codirecteur général de Blackberry, Jim Balsillie, s'adresse à un groupe de PDG d'entreprises technologiques canadiennes lors d'un événement organisé par OMERS Ventures, fondé et dirigé par John Ruffolo. Le message de M. Balsillie au groupe était que le gouvernement fédéral définissait des politiques qui auraient un impact sur les entreprises technologiques, mais qu'Ottawa n'écoutait pas les entreprises technologiques canadiennes. C'est à l'issue de cette réunion que les graines de l'ICC ont été plantées.
En octobre, le Parti libéral remporte les élections fédérales de 2015 en promettant notamment d'augmenter les taxes sur les options d'achat d'actions des employés, une politique qui nuirait gravement à la capacité des entreprises technologiques à grande échelle à recruter des talents qualifiés. Cela a permis de souligner le message de M. Balsillie sur le fait que les politiques sont élaborées sans consultation des entreprises technologiques nationales et a agi comme une force galvanisante.
Les PDG entament une campagne de relations publiques et de relations avec le gouvernement, rédigeant des articles d'opinion et écrivant des lettres au ministre des finances. En fin de compte, sous la pression du secteur technologique, le gouvernement libéral a révisé sa politique afin d'exempter la plupart des entreprises technologiques en expansion des hausses d'impôts sur les options d'achat d'actions accordées aux employés. Bill Morneau, ministre des finances à l'époque, a déclaré : "De nombreuses petites entreprises et de nombreux innovateurs m'ont dit qu'ils utilisaient les options d'achat d'actions comme une forme légitime de rémunération, et nous avons donc décidé de ne pas inclure ce point dans notre budget. Cela a prouvé à de nombreux chefs d'entreprise en marge du mouvement CCI que le plaidoyer fonctionnait et qu'il était essentiel pour mettre à jour le manuel économique du Canada pour l'économie de l'innovation du 21e siècle.
2016
Benjamin Bergen est le premier employé du Conseil des innovateurs canadiens à occuper le poste de directeur exécutif. Le CCI commence à travailler avec le ministre de l'immigration de l'époque, John McCallum, en consultant des entreprises technologiques en pleine expansion. Le résultat de ce travail sera le Global Talent Stream, qui réduit considérablement les délais de traitement des visas pour les travailleurs qualifiés venant au Canada - l'une des premières victoires politiques claires de l'ICC pour ses membres.
L'ICC fait venir une cinquantaine de chefs d'entreprise à Ottawa pour le premier sommet des chefs d'entreprise, qui comprend des réunions avec des ministres et des fonctionnaires fédéraux clés et permet aux chefs d'entreprise de se familiariser directement avec la défense des intérêts en personne.
2017
Le gouvernement fédéral annonce la Stratégie mondiale des compétences, qui comprend le volet pilote de la filière des talents mondiaux dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. L'ICC est sélectionné comme le seul partenaire d'orientation non gouvernemental du programme.
2018
L'ICC continue de s'imposer comme une voix de premier plan pour donner la priorité aux entreprises technologiques canadiennes par le biais de politiques publiques stratégiques, notamment les négociations de l'accord de libre-échange nord-américain, les propositions budgétaires actuelles du gouvernement fédéral et le projet Sidewalk Labs proposé pour Toronto.
2019
L'ICC s'étend au Québec avec un responsable des affaires provinciales, puis à l'Alberta en 2020 et à la Colombie-Britannique en 2021.
2020
L'ICC devient une voix vitale pour la technologie canadienne pendant la pandémie de COVID-19, en plaidant pour l'amélioration de la subvention salariale d'urgence du Canada, qui s'est avérée inadéquate pour les entreprises technologiques canadiennes à forte croissance. En fin de compte, ce plaidoyer se concentre sur la création du Programme d'aide à l'innovation, doté de 250 millions de dollars, qui fournit des capitaux d'urgence à des entreprises technologiques très innovantes qui ne remplissent pas les conditions requises par les autres programmes existants.
2021
CCI lance le programme de gouvernance de l'innovation afin de former les futurs membres des conseils d'administration aux compétences et aux connaissances nécessaires pour assurer efficacement la surveillance de la gouvernance d'entreprise dans les entreprises technologiques canadiennes en pleine expansion.
2022
L'ICC renforce la défense des intérêts régionaux - en mobilisant les entreprises technologiques de l'Alberta pour tirer la sonnette d'alarme sur la réglementation excessive des ingénieurs en logiciel, et en rassemblant les entreprises technologiques du Québec pour s'opposer à une législation trop onéreuse en matière de langue française. L'ICC est également une voix active de l'innovation locale dans les élections générales de l'Ontario.
2023
L'ICC organise son premier Capital Summit à Toronto, réunissant des investisseurs institutionnels canadiens de premier plan et des PDG d'entreprises technologiques à forte croissance.
Le gouvernement du Canada annonce d'importants changements dans les flux d'immigration économique du Canada, y compris une stratégie pour les nomades numériques et un flux de talents technologiques à haut potentiel, en réponse au plaidoyer continu de l'ICC. Bon nombre des changements politiques ont été directement reflétés dans la Stratégie 2022 pour les talents et les compétences de l'ICC.
2024
L'ICC joue un rôle de premier plan dans l'examen par le gouvernement fédéral du crédit d'impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental, en insistant sur les changements de politique qui profitent au maximum aux entreprises en expansion.
L'ICC fait des marchés publics une priorité nationale en tant qu'outil essentiel permettant aux gouvernements de soutenir les entreprises technologiques innovantes.
Notre conseil d'administration
Notre équipe
Carrières
Rejoignez une équipe de professionnels travaillant à l'intersection des politiques publiques et des technologies de pointe, pour le compte des entreprises technologiques les plus dynamiques et à forte croissance du Canada.
Directeur, Affaires gouvernementales (Colombie-Britannique)
Le Conseil des innovateurs canadiens (CCI) est une association nationale d'entreprises qui représente plus de 150 entreprises canadiennes à forte composante technologique dont la croissance est la plus rapide. Les entreprises du portefeuille du CCI sont des leaders du marché dans leurs secteurs verticaux et commercialisent leurs technologies dans plus de 190 pays, générant entre 10 et 750 millions de dollars de revenus annuels récurrents. Les entreprises membres de l'ICC ont toutes leur siège au Canada et emploient collectivement plus de 52 000 Canadiens d'un océan à l'autre.
L'ICC a été créée en 2015 par les dirigeants des entreprises les plus innovantes du Canada afin de réorienter les stratégies économiques du pays vers le soutien aux entreprises nationales en expansion pour les aider à devenir les moteurs de la prospérité économique future du Canada. L'ICC travaille en étroite collaboration avec ses membres et les dirigeants des gouvernements fédéral et provinciaux afin d'élaborer des stratégies économiques qui améliorent l'accès aux talents, aux capitaux et aux clients pour les entreprises nationales, tout en mettant à jour le plan de match économique du Canada pour l'économie du 21e siècle. Depuis 2015, le plaidoyer de l'ICC a conduit le gouvernement à améliorer la façon dont les entreprises accèdent aux talents internationaux, font breveter leurs inventions et naviguent dans l'économie mondiale axée sur les données. En 2020, l'ICC a établi une présence plus formelle en Colombie-Britannique, avec une présence sur le terrain pour soutenir sa base croissante de membres à Vancouver et Victoria. L'ICC a rapidement mobilisé les leaders de la technologie pour faire avancer les priorités, notamment la création d'une stratégie de propriété intellectuelle et d'une stratégie de technologie et d'innovation en Colombie-Britannique. Aujourd'hui, les chefs d'entreprise locaux travaillent en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement pour réorienter les stratégies économiques de la Colombie-Britannique afin de soutenir les entreprises à forte croissance ayant leur siège dans la province.
L'ICC est un réseau de pairs composé de chefs d'entreprise et d'innovateurs canadiens qui se tournent vers la direction et les membres de l'ICC pour obtenir des conseils stratégiques et une vision prospective, une navigation experte au sein des gouvernements fédéral et provinciaux, et des connexions avec d'autres innovateurs et institutions qui peuvent les aider à développer leurs entreprises à l'échelle mondiale.
Aujourd'hui, l'ICC a son siège à Toronto et emploie du personnel à Vancouver, Edmonton et Montréal. L'ICC est une organisation à but non lucratif dirigée par un conseil d'administration, dont Jim Balsillie, président et co-PDG de BlackBerry à la retraite, est le président, et John Ruffolo, fondateur d'OMERS Ventures et associé directeur de Maverix Private Equity, est le vice-président. Tous deux sont également cofondateurs de CCI.
Responsabilités :
Relevant du vice-président de la stratégie et de la défense des intérêts, le directeur de l'ICC pour la Colombie-Britannique travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement de la province pour faire avancer les priorités de l'ICC et veillera à ce que les politiques, les règlements et les lois du gouvernement reflètent les besoins de nos membres. Le directeur de l'AIPE en Colombie-Britannique sera chargé d'accroître la visibilité de l'AIPE en Colombie-Britannique, d'identifier les possibilités de collaboration et de dialogue entre les membres de l'AIPE et le gouvernement de la Colombie-Britannique, de cultiver et de gérer les relations avec les représentants du gouvernement, les médias et les groupes d'intervenants, et de travailler à la réalisation des priorités provinciales de l'AIPE en matière de défense des intérêts.
Le directeur de l'ICC pour la Colombie-Britannique travaillera sur un large éventail de dossiers de politique publique et devra s'immerger dans les discussions qui se déroulent au sein du gouvernement provincial, afin de devenir une ressource pour les membres de l'ICC. Chaque jour, le directeur de l'AIPE pour la Colombie-Britannique pourrait participer à des discussions sur divers sujets, y compris, mais sans s'y limiter, la modernisation des marchés publics, le développement des talents et des compétences, la réglementation sur les données et la protection de la vie privée, les stratégies sectorielles, la numérisation du gouvernement, la réglementation sur les données et la protection de la vie privée et les cadres de propriété intellectuelle, et y faire avancer des idées. Le directeur de l'ICC pour la Colombie-Britannique devra également se familiariser avec les programmes de soutien aux entreprises, le régime fiscal et les systèmes d'immigration de la province.
Le directeur de l'ICC pour la Colombie-Britannique devra communiquer régulièrement avec les membres des médias, parfois en tant que porte-parole officiel de l'ICC sur certains sujets, et faire des déclarations enregistrées aux médias pour communiquer la position de l'ICC.
Le directeur de l'ICC pour la Colombie-Britannique travaillera en étroite collaboration avec le directeur de la réussite des membres de l'ICC afin d'élaborer des stratégies de recrutement des membres et de veiller à ce que l'ensemble des services aux membres de l'ICC réponde aux besoins des membres actuels et potentiels du Conseil.
Fonctions essentielles :
- Concevoir, coordonner et exécuter une stratégie d'engagement du gouvernement de la Colombie-Britannique qui soutienne la défense des intérêts des PDG membres ;
- Respecter toutes les règles et réglementations provinciales et fédérales en matière de lobbying ;
- Organiser des discussions et des forums entre les innovateurs de la Colombie-Britannique et les responsables des politiques publiques en rapport avec les priorités de l'ICC et de ses membres ;
- Contribuer à la formation des membres de l'ICC en ce qui concerne les programmes de soutien aux entreprises des gouvernements provinciaux et fédéral ;
- Développer une solide compréhension des activités des membres, de l'environnement du marché et des tendances du secteur ;
- Suivre les législations et réglementations provinciales actuelles et à venir qui ont un impact sur le secteur de l'innovation en Colombie-Britannique et, le cas échéant, coordonner les réponses de l'industrie aux mesures et décisions du gouvernement ;
- Contribuer à la planification et à l'exécution du programme national de plaidoyer de CCI, y compris des événements de plaidoyer à grande échelle auxquels participent des hauts fonctionnaires, des décideurs et des hommes politiques ;
- Soutenir le directeur de la réussite des membres dans la planification et l'exécution des initiatives de croissance régionale de l'ICC, y compris le développement des affaires en Colombie-Britannique et l'intégration des nouveaux membres de l'ICC ;
- Soutenir le responsable du contenu et de la communication de l'ICC dans l'élaboration de produits médiatiques, notamment des articles d'opinion, des bulletins d'information, des présentations budgétaires et des rapports.
- Développer et entretenir les relations avec les membres des médias locaux en élaborant et en présentant des argumentaires stratégiques et efficaces qui font progresser nos efforts de sensibilisation ;
Aptitudes et compétences souhaitées :
- Une connaissance approfondie du gouvernement de la Colombie-Britannique et des procédures parlementaires est essentielle pour réussir dans cette fonction ;
- Une compréhension approfondie et une passion pour la croissance du secteur de l'innovation au Canada ;
- La capacité à travailler de manière indépendante et à télétravailler en collaboration avec une petite équipe et à s'épanouir dans un environnement en constante évolution ;
- La capacité à travailler au rythme du secteur privé, en répondant aux besoins de la communauté de l'innovation et du secteur technologique, tout en respectant les délais fixés par le gouvernement ;
- Maintenir en permanence un haut niveau de professionnalisme avec les membres de l'ICC, le conseil d'administration, les représentants du gouvernement et les autres parties prenantes ;
- Souci du détail et sens aigu de l'organisation ;
- Vous avez l'esprit d'initiative et la capacité de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision ;
- La capacité à sortir des sentiers battus, à faire preuve d'ingéniosité et à rechercher des solutions ;
- Faire partie d'une équipe très motivée, dynamique et inclusive avec des personnalités énergiques.
Salaire et avantages :
Fourchette de salaire 105 000 à 125 000 dollars canadiens
Dépenses d'éducation et de formation 2 500 $ par an
Avantages généreux comprenant une couverture dentaire et médicale
Prestations de congé parental
L'ICC offre à ses employés trois semaines de vacances par an, en plus d'une fermeture estivale d'une semaine en juillet et d'une fermeture hivernale de deux semaines, soit un total de six semaines de congés au cours de l'année.