Cette élection produira-t-elle un Québec plus innovant?

Par Pierre-Philippe Lortie, directeur des affaires gouvernementales du CCI Québec

Au cours des premières semaines de la campagne électorale québécoise, l'accent a été mis sur l'immigration et le caractère culturel du Québec. Depuis des mois, le CCI s'inquiète des modifications apportées à la loi linguistique du Québec par le projet de loi 96, et plus de 150 chefs de la direction ont signé notre lettre ouverte qui demande au gouvernement de ralentir sous peine de causer des dommages irréparables à l'économie de la province.

Nous avons été ravis que notre lettre ouverte ait retenu l'attention au début de la campagne, et nous sommes heureux que les politiciens parlent de politique d'immigration. Nous croyons fermement que l'immigration est une voie importante pour les entreprises technologiques québécoises afin de recruter les meilleurs talents.

Mais l'immigration n'est pas la seule question qui nous préoccupe. Il y a beaucoup d'autres enjeux dont les politiciens québécois devraient parler pendant la campagne électorale.

Lors de l'élection provinciale de 2018, Eric Boyko, Dax Dasilva, Fred Lalonde et Louis Têtu du CCI Québec ont écrit dans The Globe and Mail que « le Québec a besoin de nouvelles stratégies d'innovation pour uniformiser les règles du jeu pour les technologies nationales. » Quatre ans plus tard, notre secteur technologique d'ici est devenu encore plus essentiel à la prospérité économique à long terme du Québec, mais les stratégies économiques du gouvernement n'ont pas suivi le rythme.

Cette élection devrait se concentrer sur l'élimination des obstacles qui empêchent les entreprises de croître à l'échelle mondiale à partir du Québec, car les entreprises en hypercroissance dont le siège social est au Québec sont d'importants créateurs d'emplois et de richesse pour l'économie du 21^e siècle. Voici quelques idées que les politiciens devraient envisager de soutenir pour aider les entreprises technologiques à croître à l'échelle mondiale.

• Ajuster les crédits d'impôt du Québec pour promouvoir la création d'emplois et la R-D dans les entreprises dont le siège social est au Québec

Actuellement, les généreux crédits d'impôt du gouvernement du Québec pour les entreprises de médias numériques et de technologie ont fait du Québec une juridiction attrayante pour les entreprises technologiques étrangères qui souhaitent ouvrir des bureaux, ce qui a accru le braconnage de talents entre les entreprises. Plus il est difficile pour les entreprises d'ici de rivaliser pour les talents contre de grandes entreprises étrangères, plus les entreprises locales cherchent à embaucher dans des juridictions à l'extérieur du Québec. C'est une course vers le bas. Ces programmes fiscaux (CDAE et CTMM) devraient être recentrés pour soutenir la croissance des entreprises dont le siège social est au Québec.

• Promouvoir le contenu local dans les approvisionnements gouvernementaux

Le soutien le plus précieux que le gouvernement puisse offrir à une entreprise est un bon de commande, car la vente de produits et de services au gouvernement constitue un important validateur qui permet à une entreprise en hypercroissance d'obtenir d'autres contrats avec d'autres grands clients. Le prochain gouvernement doit adopter une approche pangouvernementale pour réduire le fardeau administratif et accroître la transparence du processus d'approvisionnement. L'objectif du gouvernement devrait être de faciliter une plus grande participation des entreprises québécoises innovantes, ce qui stimulera la croissance économique tout en donnant simultanément au gouvernement l'accès à des services innovants.

• Travailler avec les entreprises technologiques pour comprendre la pénurie de talents qualifiés

L'une des raisons pour lesquelles la question du projet de loi 96 a été un moment si mobilisateur pour les dirigeants d'entreprises québécois est que la province fait déjà face à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, et la loi menace de rendre une situation difficile encore plus ardue. Plus tôt cette année, le CCI a publié une stratégie complète en matière de talents et de compétences avec des recommandations de politiques pour aider les entreprises technologiques à attirer, à retenir et à générer davantage de talents. Nous devons entendre davantage nos dirigeants sur la façon dont ils travailleront en collaboration avec les entreprises pour résoudre la crise des talents.

Les entreprises technologiques en hypercroissance qui connaissent déjà une croissance rapide sont d'une importance vitale pour l'économie du Québec au 21^e siècle. Ces entreprises ont déjà fait leurs preuves en matière de succès, et avec un soutien approprié du gouvernement, les entreprises technologiques en croissance d'aujourd'hui peuvent ancrer l'économie future du Québec.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du CCI au Québec, communiquez avec Pierre-Philippe Lortie à l'adresse plortie@canadianinnovators.org

‍